Deutsche Vermögensberatung

Rollout Qualifizierung
Rollout-Qualifizierung von 3000 Beratern in einer technischen High-Performance-Lösung und einem maßgeschneiderten IT-Lernprogramm.

Frankfurter Sparkasse AG

Alle Berater der Frankfurter Sparkasse sollen bei ihren Kundengesprächen nach einem einheitlich festgelegten Qualitätsstandard vorgehen. Dazu erhalten sie einen E-Learning-Kurs mit dem Thema "Finanz-Check", in dem die neue Produktpalette sowie die Beratungsprozesse der Sparkasse praxisorientiert vermittelt werden.

Gothaer Allgemeine Versicherung AG

Das Unternehmen installiert für alle Mitarbeiter eine neue Telefonanlage. Durch die originalgetreue Abbildung von Telefondisplays und "O-Tönen" der neuen Apparate, sollen die Mitarbeiter über ein E-Learning-Seminar in kürzerster Zeit mit der neuen Technik vertraut gemacht werden und die Anlage fehlerfrei bedienen können. Ein Motivationstrailer zu Beginn des Seminars überzeugte auf emotionale Weise auch Skeptiker von der neuen Telefonanlage.

Demo ansehen

Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG

Zur Einführung einer neuen Versicherungssoftware sind die Anwender rechtzeitig zu schulen und zu motivieren. Zur Verstärkung des entwickelten E-Learning-Kurses werden unterstützende "Starterboxen" eingesetzt. Sie enthalten den E-Learning-Kurs auf CD-ROM, Lernmerker, Tastaturschablonen sowie weitere Motivationshilfen wie z. B. Tasse, Block, Kugelschreiber und Informationsbroschüren.

SV SparkassenVersicherung AG

Die Fusion mehrerer SparkassenVersicherungenführt zu einer neuen Versicherungssoftware und zu einer Vereinheitlichung der IT-Anwendungen. Da die Umstellung in allen beteiligten SparkassenVersicherungen zeitgleich erfolgt, sollen die Mitarbeiter mit Hilfe eines E-Learning-Seminars rechtzeitig den Umgang mit den neuen Kernprozessen beherrschen.

UBS Deutschland AG

Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarungen und motivierendes Feedback wird im Unternehmen groß geschrieben und soll von den Führungskräften vorgelebt werden. In einem interaktiven E-Learning-Training lernen die Führungskräfte sich aktiv mit den Lerninhalten auseinander zu setzen. Die Mitarbeiter sollen das Training als Wissenserweiterung und zur Vorbereitung auf anstehende Mitarbeitergespräche nutzen können.